Կառուցողական Աշխատանքից Ազատվելը Ղեկավարությունը Աշխատանքի



Նախ, եկեք հասկանանք, որ այն, եւ դա կարող է շատ բաներ

Մերժումը գործատուի հետ խորհրդակցելու աշխատողի հնարավորության մասին էր ճանաչվել է անարդար, եւ ապահովել բավարար հիմքեր բավարարելու համար հայցի կառուցողական է իր աշխատանքից

Իջեցում մեկ այլ դեպքում ՝ նաեւ հիմնավորել պահանջը կառուցողական հեռացվելու է: Այլ հարցերում, ինչպիսիք են սեռական ոտնձգության մեղադրանքով, ինչի արդյունքում աշխատանքից ազատում է աշխատողին, կարող է նաեւ ներկայացնել կառուցողական աշխատանքից ազատվելը: Վերը նշվածից երեւում է, որ տվյալ գոտին կառուցողական հեռացման շատ բարդ է, և չկա ոչ մի կոշտ կանոնների. Յուրաքանչյուր դեպք պետք է քննարկվի ըստ էության, այն ժամանակ, երբ կա բեռը ռիսկի տեղադրված աշխատողի ապացուցել են, ազատման, գործատուն պետք է նաեւ տեղյակ լինել իրենց վարքագծի և միջոց է, որը նրանք մշակել են աշխատակիցները: Օրինակ, ես լսել եմ դեպքերի մասին, երբ գործատուն ստիպում է միակողմանի փոփոխություն վարձատրության կառույցներ, ինչպիսիք են փոփոխությունները սկսած ամսական աշխատավարձի, հիմնական և կոմիսիոն հիմունքներով, պարզապես այն պատճառով, որ աշխատողը չի կարողանում հասնել նպատակին, կարող է ներկայացնել կառուցողական աշխատանքից ազատվելը: Գործատուները, որոնք միակողմանիորեն կտանեն աշխատանքային կարճ ժամանակ աշխատողները պետք է նաեւ նկատի ունենալ, որ դա միակողմանի գործողություն կնշանակի պայմանագրի խախտումը, եւ, հնարավոր է, կառուցողական հեռացմամբ. Գործատուներին չի խանգարի վերցնել մասնագիտական իրավաբանական խորհրդատվություն, նախքան գործել ցանկացած հարցի, որը կարող է ազդեցություն ունենալ աշխատանքային պայմանագիր է խուսափել առաջացման վեճերը կառուցողական հեռացվելու է