Պրակտիկայի աշխատակիցների Չինաստանում



Մնալ թարմացվել է աշխատանքի Մեծ Չինաստանի բնապահպանական օրենսդրության և նորմատիվ ակտերի

Առավելագույն ժամկետը փորձաշրջանի կախված է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի

Միայն մեկ փորձաշրջան թույլատրվում է աշխատողի համար. Է բացատրել այլ կերպ ասած, գործատուն կարող է սահմանել աշխատակցին փորձաշրջան երկարաձգման դեպքում աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը. Եթե ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կազմում է երեք ամսից մինչեւ մեկ տարվա փորձաշրջանը կարող է լինել ոչ ավելի, քան մեկ ամսով: Եթե ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կազմում է մեկից երեք տարի է, փորձաշրջանը կարող է լինել ոչ ավելի, քան երկու ամսվա ընթացքում: Եթե աշխատանքային պայմանագիրը չունի ֆիքսված ժամկետի փորձաշրջանը կարող է լինել առավելագույնը վեց ամիս ժամկետով: Եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է որոշակի ժամկետով կամ պակաս, քան երեք ամիս, ոչ մի փորձաշրջանի. Աշխատողի աշխատավարձը նրա փորձնական ժամկետը չպետք է պակաս լինի նվազագույն աշխատավարձի չափով նույն պաշտոնը գործատուի կամ աշխատավարձի, որոնք նախատեսված են աշխատանքային պայմանագիրը, եւ չպետք է լինի պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձի չափով գտնվելու գործատուի. Ըստ աշխատանքային պայմանագրի, եթե գործատուն մասնակցում կանոնները խախտելը փորձաշրջանի, գործատուն կարող է հրամայված է ուղղում միևնույն աշխատանքային բյուրոյի. Եթե անօրինական նշված փորձաշրջան ավարտվել է աշխատողի նախաձեռնությամբ, նրան պետք է վճարվի փոխհատուցում կողմից գործատուի, որը կարող է հաշվարկվել որպես աշխատանքի ընթացքում փորձաշրջանի գերազանցող սահմանված փորձաշրջանի սակագնով աշխատողի աշխատավարձը հետո փորձաշրջանի. Չինաստանում, աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ չի տալիս գործատուին ինքնաբուխ է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը: Նրանք կարող են միայն լինել թույլատրվում է որոշակի պայմաններում, նշված չինական աշխատանքային իրավունքները: աշխատողը էականորեն խախտել է աշխատանքային կարգապահության կամ ներքին կարգապահական կանոնների գործատուի (որոնք հստակ զեկուցում է տեղեկություններ բոլոր աշխատակիցներին) աշխատակից է սահմանել աշխատանքային հարաբերությունները այլ գործատուի հետ և հրաժարվում է լուծել այն բանից հետո, երբ դա պահանջվում է ըստ առկա է գործատուի. Ազատվելու դեպքում աշխատողի ցանկացած պատճառով, ապա գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել համապատասխան բոլոր արհմիությունները: Սակայն դա արհմիության համաձայնությունը չի պահանջվում աշխատակցի հեռացման մասին: Ազատված աշխատողի նաեւ պետք է տրամադրվեն ապացույցներ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման, փաստաթղթերի-ի վերջին օրը աշխատանքի եւ ամբողջական և վերջնական հաշվարկը մուծումների և մյուս վճարումների համար: Փաստաթղթերը պետք է ստորագրվեն երկու կողմերի, եւ գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել դադարեցման մասին տեղական մարմիններին սոցիալական ապահովագրության և պահպանել փաստաթղթերը աշխատողի առնվազն երկու տարի հետո. Սակայն, փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, եթե նա իրեն թույլ է տալիս գործատուին ծանուցում է երեք օր