Անօրինական ազատման կամ անօրինական ազատումից Չինաստանում աշխատանքային իրավունք, դա բացատրություն Չինաստանում աշխատանքի վայրը փաստաբանի

Որոշում: ապօրինի ազատելը կատարվում է, երբ աշխատողն ազատվում է աշխատանքից ինքնազբաղված ապօրինի նկատառումներից ելնելով, կամ, եթե ընկերության քաղաքականությունը հանդիսանում է այն դեպքում, երբ աշխատակցի աշխատանքից հեռացնում է: Շատ դեպքերում, եթե կա պայմանագիր, կամ կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատակիցները դիտարկվում են ընդգրկված աշխատանքի տեղավորում ցանկությամբ, ինչը նշանակում է, որ ձեր գործատուն պետք է առիթ, որ քեզ ազատել: Սակայն աշխատողը կարող է լինել հակաօրինական դադարեցվում է այն դեպքում, խտրականության ազատվելու դեպքում, եթե հակասում է հանրային կարգին, կամ, եթե քաղաքականություն ընկերության ղեկավարությունը ավարտից հետո. Այլ պատճառներ, որոնք կարող են դիտվել որպես ապօրինի ազատելը ներառում ի պատասխան, այսինքն հեռացնում են այն բանի համար, որ մերկացրել է