Ծառայող պահանջում է մանրակրկիտ իրավիճակի գնահատման, քանի որ աշխատողի շահերը առաջարկվում է ավելի հուսալի պաշտպանություն է, համեմատած այլ, եւ չպահպանելը աշխատանքային օրենսդրության, կարող է հանգեցնել իրավունքները անարդար հեռացման համար ։ Դադարեցումը աշխատանքային պայմանագրի, դա բնական գործընթաց է կենսացիկլում գրեթե յուրաքանչյուր ընկերությանԱրդյոք հիմքերը աշխատողի ազատման հետ կապված խնդիրների կատարման, վերակազմավորման կամ հաստատվելուց բիզնեսի, կամ նույնիսկ ֆինանսական դժվարություններ ձեռնարկության կա ուշագրավ նկարագրություն չինական աշխատանքային օրենսդրության, որոնք պատրաստում հուզում է յուրաքանչյուր գործատուի համար պայմանագրի լուծման համար: Նա կարող է գալ ինչպես օտարերկրյա ղեկավարներին, որ չինական աշխատանքային իրավունքի, որպես կանոն, համարվում է հայամետ աշխատողին'. Ի տարբերություն համոզմունքները եւ ընկալման այլ երկրներում, իրավական պաշտպանվածության մակարդակը աշխատողների լուծման դեպքում վեճերի գերազանցում է շատ արեւմտյան երկրներ, ինչպես դադարեցում թույլատրվում է միայն որոշակի հիմքերով, նախատեսված են համապատասխան նորմատիվ իրավական ակտերով: Այսպիսով, ընկերության, որպես կանոն, պարտավոր է իրականացնել փոխհատուցման վճարումը դադարեցվում են անձնակազմի. Աշխատած յուրաքանչյուր տարվա համար աշխատողը կարող է ստանալ մեկ ամսական պաշտոնային դրույքաչափը (կամ կես ամսվա աշխատավարձից, եթե ստաժը պակաս է վեց ամիս). Փաստացի գումարը սահմանափակ է, որտեղ ամսական աշխատավարձը գերազանցում է երեք անգամ ամսական աշխատավարձի համապատասխան քաղաքում.
Համապատասխան օրենքով, այն դեպքերում հաշվարկը հիմնված կլինի երեք միջին ամսական աշխատավարձը պետք է վճարվի ոչ ավելի, քան տասներկու տարիների աշխատանքի համար: Սակայն, դադարեցումը հանգամանքների, որոնք ընկնում ապօրինի ազատելը ոչ միայն կրկնապատկել տնտեսական փոխհատուցում, սակայն հաճախ աշխատանքային վեճերում, որոնք պետք է լուծվեն աշխատանքային արբիտրաժի կամ դատարանի.
Որպես կանոն, եկամտահարկ պետք է վճարել փոխհատուցում (բացառություն արձակման նպաստ լրանալուց հետո աշխատանքային պայմանագրի), եթե գումարը գերազանցում է երեք անգամ գերազանցում է միջին լոկալ տարեկան աշխատավարձը նախորդ տարի, եւ այս դեպքում միայն այն մասը, որ շեմից ցածր ազատվում են"եկամտային հարկի. Հարկ է նշել, որ ազատվելու դեպքում օտարերկրյա աշխատողի կարող են ենթակա տարբեր հաշվարկման փոխհատուցման կախված տեղական կանոնները. Շատ օտարերկրյա աշխատակիցները վաստակել է զգալիորեն ավելի բարձր աշխատավարձ, քան նրանց չինացի գործընկերները, եւ շատ դեպքերում, գլխարկ, որոնք հիմնված են երեք եկամուտների տեղական կլինի հեշտ է գերազանցել. Շանհայում, օրինակ, արձակման նպաստ արտագաղթի են չի հաշվարկված նորմերի հիման վրա աշխատանքային պայմանագրային իրավունքները ՉԺՀ-ի, իսկ առանձին համաձայնագրերի պայմանագրում աշխատանքները: Գործատուները կարող են հեռացնել աշխատակիցներին, չի ենթարկվում ազատվելու դեպքում վճարման պահանջը փորձաշրջանի ընթացքում, երբ աշխատողը պետք է ազատվել հետապնդվում է օրենքով, այն դեպքերում, երբ աշխատողը լրջորեն վնասում է բիզնես շահերին, կամ լրջորեն խախտում է (պայմանագրային) ընկերության կանոնները համաձայնեցված զբաղվածության.
Այսպիսով, երկու կողմերը պետք է համաձայնության գալ այն մասին, որ այդ վարքագիծը համարվում է վնասակար բիզնեսի շահերի համար.
Սա լավագույնս հասնել ինչպես է մանրամասն աշխատանքային պայմանագիրը ղեկավարությունը եւ զբաղվածության, որը ճշտում է կանոնները ներքին ընկերության (գաղտնիությունը, -մրցույթը, առաջադրանքները, ուշացման համար, հիվանդանոցային մահճակալներ, օգտագործելով ընկերության ռեսուրսների և այլն): պաշտպանում է գործատուի է անհիմն պահանջների աշխատանքային վեճերի համար: Այլ հանգամանքներ, բացի վերը նշված, պահանջում են վճարել, արձակման նպաստի և ծանուցումները մեկ ամիս առաջ ազատման. Նույնիսկ այն ժամանակ, երբ կողմերը փոխադարձաբար համաձայն լուծումը, աշխատողը միևնույն է, իրավունք ունի պահանջել տնտեսող փոխհատուցում: Դեպքերի համար, որոնք ներկայացնում են թվարկվել են օրենքի շրջանակներում, ապա աշխատողը կարող է հայտարարել իրավունքը վերականգնել է նախկին վիճակը, եւ եթե վերականգնումը հնարավոր չէ (օրինակ. գործատուն արդեն նշանակվել է նոր աշխատակից պաշտոնում), լրացուցիչ դրամական պարգև: Աշխատանքային արբիտրաժային դա գրեթե անվճար աշխատակիցների համար Չինաստանում եւ, հետեւաբար, լայնորեն օգտագործվում. Դա կարող է լինել դժվար է հասնել կարգավորման, որն ընդունելի կլինի երկու կողմերի համար: Քանի որ ապացուցման բեռը ամբողջությամբ ընկած է գործատուին, պետք է որոշակի պայմաններ, որոնք պետք է կատարվեն, որպեսզի խուսափել անօրեն պահանջներից ազատման օրենքով: Որոշ հանգամանքներ պետք է ավտոմատ կերպով դիտարկվի որպես թվարկվել են, օրինակ, հղիությունը, ազատում ժամանակ հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, ինչպես նաեւ դադարեցումը հիվանդ կամ վիրավոր աշխատակիցների (մասնագիտական և ոչ մասնագիտական պարամետրերի հիվանդություններ, վնասվածքներ). Միայն չնչին բացառություններով են պահեստ ստուգարքի կամ պատճառները նշված են վերեւում. Տարածված պատճառը լուծելու աշխատանքային հարաբերությունների հանդիսանում է անբավարար. Երբեմն աշխատակիցները չեն համապատասխանում ակնկալիքները փոխվել են, հետո վերակառուցման ներքին կառույցների կառավարման և բիզնես-նպատակների, ինչպես նաև այլ դեպքերում անհատական ցուցանիշները չեն զարգանում: ինչպես հետո տրամադրման բավարար պատրաստվածություն: Գործատուն պարտավոր է ապահովել բավարար ապացույցների անբավարար դեմ հայցը համար թվարկվել են. Սկզբունքորեն, ինքը աշխատակիցը պետք է տրվել հնարավորություն է ուղղվել Սա կարող է հասնել ուսուցման կամ կրկնական նոր խնդիր. Որպես կանոն, աշխատողը համաձայն չէ աշխատավարձը, երբ տեղափոխվել է այլ պաշտոնի, եւ հարմարեցնել աշխատավարձի մակարդակը կարող է ռիսկի աշխատանքային վեճի. Քանի որ նպատակը, ի վերջո, համապատասխանում է աշխատանքից ազատելու պատճառով, դա կարող է լինել նպատակահարմար, որպեսզի մնա ճկուն: այս առումով. Եթե աշխատողը չի հաջողվի բարելավել, չնայած ուսուցում կամ թարգմանաբար, աշխատողը պետք է լինի հայտնել է խորհրդակցության գնահատմամբ.
Պաշտոնանկությունը մեծ խմբի աշխատակիցների կամ թույլատրվում պատճառով տնտեսական դժվարությունների, Էլ.
անհրաժեշտ վերակազմավորման ընթացքում սնանկացման, կամ երբ-մաժորային հանգամանքներ, որոնց ի սկզբանե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է զգալիորեն փոխվել են, եւ, այսպիսով, պայմանագրի կատարումը անհնար է ։ Ընթացակարգը կրճատման պահանջում է հետ սերտ համագործակցության Բյուրոյի աշխատանքի և լսումներ ներկայացուցիչների մասնակցությամբ արհմիության եւ բոլոր աշխատակիցների համար: Կարևոր է նաև հիշել, որ չինական աշխատանքային համաձայնագիր չի նախատեսում ավտոմատ անցման աշխատակիցների գործընթացում միաձուլման կամ կլանման համար ։.
