Չինական մասին աշխատանքի Մասին օրենքը աշխատանքային պայմանագրում, որը տարածվում է բոլոր աշխատողների Չինաստանում, փոխվել է հունվարի ի շրջանակներում ջանքերը աճող թվի աշխատանքային վեճերիՕրենքը պահանջում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կատարվել են գրավոր մեկ ամսվա ընթացքում, հետո սկսել է աշխատանքները եւ հնարավորություն է տալիս հստակ դիմում է աշխատակիցներին ում իրավունքները խախտվել են ։ Այն ընդգրկում է այնպիսի ոլորտներ, որպես արձակման նպաստ, փորձաշրջանի, հեռացման, մրցակցության և վարման կոլեկտիվ բանակցությունները. Այս հղումը տանում է ուղղակիորեն ձեզ: այլ բաներ, որ դուք պետք է իմանալ չինական օրենսդրության աշխատանքային պայմանագրի, ոչ թե որպես պարտադիր է Չինաստանում, ինչպես և այլ երկրներում: Փորձեք, որպեսզի հստակ հայտարարություն երկարությամբ ձեր աշխատանքի, ձեր պայմանագրով, ներառյալ փորձաշրջանը.
Եթե ձեր պայմանագիրը կնքվում է մեկ տարի կամ ավելի քիչ, փորձաշրջան պետք է մեկ ամիս ժամկետով: Դուք պետք է ստուգեք մանրամասները պաշտոնային դրույքաչափի, վճարման ժամկետի և արժույթը, որը դուք պետք է վճարեն հարկեր, որոնք պետք է հանվում ձեր աշխատավարձի, պայմանները արտաժամյա աշխատանքի եւ տոնական քաղաքականությունը ։ Նաեւ համոզվեք, որ որեւէ"լրացուցիչ հնարավորություններ", ինչպիսիք են բնակարանային, ճանապարհածախս եւ բջջային հեռախոս նշված են ձեր աշխատանքային պայմանագրում: Նախօրոք իմացեք, թե ինչ պայմաններում դուք կարող եք թողնել իր աշխատանքը և կարգի, եթե նա որոշում է ձեզ ազատել: Համար հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, օրենքը Չինաստանում հաստատում է, որ կանայք քսանհինգ տարեկանից բարձր իրավունք ունեն չորս ամիս հետո: Եթե դուք տակ, դուք իրավունք ունեին միայն երեք ամիս: Փաթեթներ աշխատանքի տեղավորում օտարերկրացիների Չինաստանում փաթեթը զբաղվածությունը կախված է նրանից, թե արդյոք դուք աշխատում է որպես -ն սահմանի կամ տեղական. Եթե դուք աշխատում են արտերկրից, դուք կարող եք ապավինել աշխատավարձը, ըստ Արեւմտյան Եվրոպայի կամ ԱՄՆ-ստանդարտները և ամբողջական շարք առավելություններ Աշխատավարձը կախված է ձեր դիրքորոշումը եւ ձեր ոլորտում, բայց շատերի աշխատավարձը գաղթականների Չինաստանում տատանվում է ԱՄՆ դոլար.
Առավելությունները հաճախ ներառում են ստանդարտ բոնուսներ, բնակարանային, նպաստի, - շաբաթվա ընթացքում վճարովի արձակուրդի, ավիատոմս, այնպես էլ վերջ, տարեկան մեկ անգամ, ամբողջական ստանդարտները առողջապահության, տարհանման, ապահովագրության, հարկային ծածկույթների, Ծածկույթ առաքման վճարները եւ բոլոր այլ ծախսերը, ուսուցումը, որը դուք պետք է որպես աշխատակից: Երբեմն լեզվի դասեր նաև վճարվում են:"բարձր մակարդակի դիրքերը, դուք հաճախ կարող եք ստանալ բջջային հեռախոսի և ավտոմեքենայի և կամ վարորդի, կամ գոնե ճանապարհածախսը մինչեւ աշխատավայրի փոխհատուցվում է: Աշխատանքի տեղական գաղթականների, եթե դուք վարձել տեղում, Չինաստանում, պատկերն էապես փոխվում է ։ եւ դուք կստանաք միայն փաթեթի մի մասն է, որը դուք կարող եք սպասել, թե երբ պետք է առաքվել Չինաստան ընկերության տուն. Ինչպես օտար, դուք հաճախ կարող եք ստանալ ավելի լավ պայմաններ, քան ձեր չինացի գործընկերները, բայց նույնիսկ այդպես է, դուք չեք կարող դուրս գալ մակարդակը առավելություններ, որոնք դուք սովոր են տանը.
Տիպային գործարար աշխատավարձերը տեղական գաղթականների աշխատանքի միջեւ ԱՄՆ դոլար, ռդ ռուբլի եւ տարի, թեեւ նրանք կարող են անել ավելին, եթե դուք բերել զգալի փորձ ընկերության աշխատանքի ընդունելու համար ։ Աշխատավարձի միջին պաշտոններում, ինչպիսիք են թարգմանիչներ կամ մասնագետները տատանվում են դոլար է, -ից մինչեւ -ի: Դասավանդումը ՝ անգլերեն լեզվի լավ - համենայնդեպս, ըստ չինական չափանիշներին - աշխատավարձերի համար անգլերենի ուսուցիչների, սկսած դոլար, -ից մինչեւ, տարի. Ճշգրիտ վճարումների շատ բան կախված է ձեր ուսուցիչ Առավելությունները աշխատանքի տեղավորման Չինաստանում Բացի աշխատավարձից, լրացուցիչ օգուտները, որոնք դուք կստանաք որպես տեղական աշխատողի Չինաստանում կարող է լինել նույնքան կարեւոր է ։ Որոշ փաթեթներ չի ներառում ցանկացած ծածկոց այլ պետք է ձեզ տրամադրել նպաստը մինչեւ դոլար: Միայն շատ քչերն են տեղական վարձել աշխատատեղեր տրամադրել ձեզ բնակարանը, դուք պետք է գտնել սեփական, այլ կերպ.
